加班工资的计算你知道吗 作者：未知     时间：2018-04-26    来源：互联网

　　在下班后、休息日、法定节假日期间，劳动者接受用人单位加班安排后，应当获得加班工资。国家法律有相关的关于节假日工资的规定，节假日加班的用人单位要制度3倍报酬。加班工资如何计算，加班工资计算公式，你又知道吗？还有用人单位不给加班工资怎么办？

　　加班工资如何计算？

　　用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；

　　用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；

　　用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

　　加班工资计算公式

　　法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%

　　法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%

　　休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%

　　休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%

　　平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%

　　日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。

　　不给加班工资怎么办？

　　员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：

　　第一、可以向劳动监察部门投诉，或者向单位工会投诉。

　　第二、可以到劳动仲裁委员会申请调解。

　　第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　第四、到法院提请劳动诉讼。

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